業務依頼の際の注意事項

CAY Izumi 様
※本件の返信は不要です。

平素よりお世話になります。
・出演者及びスタッフに御採用頂く際及び業務の際に関する注意事項
・振付計画アンケートシート(別途添付二枚)
を送らせていただきます。

今後は、採用のご連絡の際に、必ず注意事項の内容確認及び振付計画アンケートシートに記入してからのご連絡をして頂けますよう、お手数ですが宜しくお願い申し上げます。また、終業後にアンケートを実施しますので、恐れ入りますが、今後はフィードバックを私に直接送らず、フォームを送信してください。

以下、注意事項となります。
⑴弊社と御社では相互無償協働契約及び相互指導契約をかわしていないです。だから無給だと責任感が生まれないので、最低限謝礼のお支払いでお願いいたします。
⑵新作なのに三か月前リハではなく二週間前リハのスケジュールになってしまったとしても、稽古開始三日前などの沖縄時間オファー的な依頼を避け、なるべく、半年以上前などの正式オファーでお願いいたします。
⑶
・契約の段階ではなく、リハまで二週間の段階で明示があったご自身が知らないクリエーション方法の衣装創作(2021年10月公演)
・完成するためにOJTが必要だと使用者が事前に分かっており、かつ、OJTが業務の妨げになると感じているのにも関わらず、契約の段階で明示せず、業務の依頼をし、厚生労働省基準におけるパワハラを行った(2022年7月公演)
こういった件に関して、御社のマネージャーの松下さんから、「契約書は昭和だ」という主張がありましたが、労働基準法第15条において、使用者は労働者に対して労働条件を明示しなくてはいけません。従って、守る意思がないようであれば、労働契約を締結する事は出来ません。
⑷証拠がない事が原因で、サボりだと感じる使用者と言いがかりに感じる労働者間で揉める原因になるので、踊り込みの記録動画の提出をご希望の場合は、事前にお申し付けください。
⑸ファシリテーターが鏡に映った切れている動画での振り渡しをするのみである事を、労働者からマネージャーに相談をしても、振り渡しの日や固めの日の設定などの打ち合わせの対応拒否の意思を示す状況ですと、効率的なクリエーションが難しいですので、効率的なクリエーションが目的なのであれば、誠意ある対応をするように、お願い致します。
⑹お手数ですが、プロカメラマンなどによる写真動画の記録撮影がない場合は、予めご申告頂くか、もしくは私から問い合わせますので、回答していただけますと、幸いです。
⑺ハラスメント未満センシュアルである感情的な言動行動が、プロジェクトの険悪化に繋がりますので、ファシリテーターは協働メンバーに対し、そこに余っている人などの失礼な呼び方をせず、必ず名前で呼んでください。
⑻特に一定時間以上を要する受付の集計確認作業などをする場合､いきなり夜中に始めず、必ず複数日時の候補からアポをお取りください。

誠に恐縮ですが、何卒宜しくお願い致します。